接下来的一周时间里。
陆卫国再度恢复到了紧张无比的技术创新项目推进氛围里。
真就是忙到透不过气来的地步。
技术科总工何思源这段日子同样过得前所未有的充实。
回风炉的生产安排得到了上级部门大力支持。
没办法，这年代的冬天，北方可没什么统一的全市集中暖气供应，老百姓想要取暖，唯有各种的煤碳炉，以及烧火炕。
HSM-A型回风炉的闻世。
很好地填补了一项涉及民生贴身利益的市场空白。
首批生产投放市场的回风炉产品。
经过上级相关部门的综合评比考核。
很快，给了第三轧钢厂一个部优级科技创新的嘉奖令。
消息传回轧钢厂。
全厂上下难免又是一番庆祝喝彩。
须知，这样的嘉奖令，第三轧钢厂可已经很久很久没获得过了。
没得说，嘉奖令传达下来的当天，厂广播站又是火力全开，对着新入职的陆技术员，又是狠狠一通高调夸赞……
而陆卫国，经厂办集体讨论决定，职级立刻也是破格提拔，从13级技术员，升到了12级助理工程师。
进厂不到一个月。
工资奖金职级待遇，统统全面提升。
月工资由13级技术员岗101元，飙升为12级助理工程师的110元。
这升职加薪速度，全厂独一份。
回风炉的事儿。
陆卫国真心没特别放在眼里。
这东西也就那样，真没啥好吹的，懂行的人，多看上一眼，分分钟能启发思维，再给衍生出更多花里胡哨版本和款型。
说到底，那也就是一生火取暖的炉子而已。
他真正在期待的，那自然是当初所提交的第二份项目计划书。
这份计划书一旦顺利铺展开来。
所能启发和激活的，那可就是全国的钢铁重工行业，所有相关的科研创新人员，对于所谓特种钢材新材料领域研究，彻底揭开那一层面纱的重大时刻。
还是那句老话。
有些事情，因为先有了相信，最终才有了结果。
重工领域想要有所重大突破，想要追赶上西方列强的科研创新步调。
最最最需要的，无疑就是，打破西方技术垄断枷锁封印神话，破掉国内相关领域，广大科研创新工作者们心中的认知障，确立自信自强的最基础科研攻坚氛围。
也因此。
原本完全可以直接抛出手中所掌握的几款特种钢新材料配方。
上手就再放几颗大卫星出来。
可陆卫国仍旧是强忍住了这样的成名诱惑。
反而和技术科的全体人员，持续数周泡在一起，依照他在项目计划书中所写的新材料科研创新基础理论，大家在一起，一遍遍、一次次，反复经历着试验的失败、气馁、打鸡血、咬牙再坚持、继续试验新方案……
所谓的，授人以鱼，不如授人以渔。
只要方法论对头。
想要得获最终的正确答案。
无非就是比拼耐心、意志力，以及对自身所处团队科技创新能力，究竟能有多大的自信心。
有人坚持得了，熬得住这般的内心煎熬。
有人，很快则是承受不住，自愿退出，当了逃兵。
非但要当逃兵，甚至还反咬一口，说什么这样的所谓科研创新，路线盲目，纯粹在拿着国家的资源，为个人名声积攒经验，属于是狗拿耗子……
技术科的在职八年的11级老助理工程师梁新道。
自己当逃兵退出了创新课题组之后。
跟着便一纸检举揭发信，直接投递给了上级部门。
很快，上级部门，派了纪检小组，来到了第三轧钢厂调查取证。
杨厂长办公室内。
上级纪检小组的突然到来。
着实惊了杨厂长一大跳，“搞错了，纪检的同志，你们肯定是搞错了，第三轧钢厂，怎么可能会存在拿着国家资源以权谋私这种事……”
“杨厂长，上级纪检部门搞没搞错，这个不是由你来给出判断。”
“我们就想了解一个情况，第三轧钢厂技术科，究竟有没有私下里浪费大量的财力物力，在大搞所谓的新型特种钢材的创新发明？”
“你们第三轧钢厂，到底有没有去做，本厂生产研发本责范围之外的事情？”
“对于这个问题，请不要有任何回避，有就是有，这才是重点……”
杨厂长冷汗都下来了。
真要以这个标准去较真的话。