年代特殊。
也因此，三轧厂技术科调制改组一事，上面大领导只要一拍板，认为方案可行，下面的具体工作推进速度，那绝对属于是超一流的迅速。
三轧厂内部。
便在开过会之后的当天下午。
具体的改组工作，便已经基本执行到位了。
陆卫国等人，厂里直接给腾了一层楼做为办公地点。
陆卫国自己，更是破格拥有了40平的独立办公室。
其实说白了。
改组完之后的技术科。
除去原有需要负责的一切生产技术支持工作之外。
等于是抽调了一部分对科研攻坚技术创新，都非常有感觉，非常乐于钻研其中的好手，将这一批人，统统调配在了一起，组成一个今后属于是专职负责在钢铁重工生产领域搞研发、创新的团队。
而这个新团队的最核心灵魂人物。
那无疑就是陆卫国同志了。
其实。
上周的某几天里。
有关上级部门，有过多次委派干部来厂，跟陆卫国交流、谈话。
主旨就一个意思，上面想给陆卫国，另外调换个更加适合的工作岗位，调离三轧厂，让他进国科工程研究院等等更加专业化搞技术创新的机构，担任更加重大的国防科工攻坚任务。
很明显。
陆卫国统统都给拒绝了。
系统没激活之前。
他原本的目标，确实就是进入这类的核心机构里发光发热，和那些传奇科研家，成为同一个战壕里的战友。
系统激活后，他有了‘单打独斗’照样可成就传奇人生的底气。
自然想要更加自由意志一些。
依照自己的节奏、步调……
将本属于遥远未来的东西，提前代入当前的平行时空里。
如今，上级领导给他大开绿灯，以所谓的三轧厂技术科改制重组，专门给他，打造了一个相对可行的科研创新团队。
这决定，不得不说，领导目光远大，有魄力。
当然。
这也完全是取决于。
在此之前，他自己的那些骄人履历，以及进厂不到一个月，便‘狗拿耗子’，搞出了一系列总厂技术专家团三年不见成绩的重大创新成果。
有了这一系列成果，直接让国内钢铁重工行业，步入了提速狂飙的快车道……
没有这些实打实成就打底。
上级领导再有魄力。
谁也不可能跟他这么玩耍。
不出意外地。
陆卫国肩负起了改组之后，新技术科团队的组长一职。
他11级的技术员（助理工程师）担任组长。
手下带领着的，可是有3位中级工程师、8位11级技术员。
其中甚至还有一位7级工程师（副高），有副科行政级别。
其人，原本就是属于何总工手下第一大将，对技术创新有超狂热渴求。
但如今，这些热衷搞科研技术创新的同事，全都踊跃报名进组，心甘情愿成为他陆卫国的下属。
师父何思源何总工。
当然也还兼任着新团队的一把手。